Môi trường cô ấy làm việc chỉ toàn nam giới nên nhận không ít lời tán tỉnh, yêu thương, kể cả những phần tử cực đoan quấy rồi tình dục bằng tin nhắn, điện thoại với những lời lẽ hết sức thô tục. Cô ấy có sở thích mặc áo hở ngực đi làm. Tôi rất nhiều lần khuyên nhưng vẫn đâu vào đấy.



Cô ấy có sở thích mặc áo hở ngực đi làm. Tôi rất nhiều lần khuyên nhưng vẫn đâu vào đấy. Tôi và bạn gái làm cùng cơ quan, bạn gái tôi tính tình rất cương trực, thẳng thắn, hơi nóng nảy, tính tôi cũng vậy. Chúng tôi quen nhau đã nhiều năm, vượt qua khá nhiều thử thách từ ngoại cảnh đến chính bản thân. Cơ bản chúng tôi có thể dung hòa khi mỗi người chịu nhịn cái tôi một chút. Có khá nhiều đồng nghiệp khuyên không nên tiếp tục mối quan hệ này, tôi không hiểu lý do vì sao.

Tôi yêu cô ấy, để ngoài tai tất cả những lời khuyên ấy. Có một điều tôi rất băn khoăn, đến giờ vẫn không giải quyết được. Môi trường cô ấy làm việc chỉ toàn nam giới nên nhận không ít lời tán tỉnh, yêu thương, kể cả những phần tử cực đoan quấy rồi tình dục bằng tin nhắn, điện thoại với những lời lẽ hết sức thô tục.

Cô ấy có sở thích mặc áo hở ngực đi làm. Tôi thường khuyên trang phục như vậy không thích hợp nơi công sở, đặc biệt làm việc trong môi trường toàn nam giới, càng không nên khi cô ấy đang phải đối diện với các vấn đề nêu trên. Tôi rất nhiều lần khuyên, thậm chí không ít lần nặng lời nhưng vẫn đâu vào đấy.

Buổi sáng, tôi thấy cô ấy diện thời trang công sở mặc áo hở ngực, khuyên nên cài lại, buổi chiều vô tình tôi gặp lại cô ấy, thấy cúc áo lại văng ra. Tôi thật sự không hiểu được cô ấy nghĩ và muốn gì, chấp nhận bỏ ngoài tai những điều tôi khuyên để nhận lại điều gì ngoài những điều phiền toái trên? Một lời khuyên chỉ tốt cho cô ấy, tốt cho mối quan hệ của chúng tôi, tại sao cô ấy chẳng màng đến? more »

Thời trang là một phần không thể thiếu của “phái nữ” tại công sở. Tuy nhiên, không phải ai cũng có “gu thẩm mỹ” phù hợp. “Gái già ăn mặc xì tin” là một trong những chủ đề “hot” được bàn tán ở chốn công sở nhiều “thị phi”. Hãy cùng tìm hiểu qua câu chuyện dưới đây nhé!

Già mà điệu thì có gì “sai”?

“Càng già càng phải điệu”, đó là tuyên bố hùng hồn của Thúy Loan, nhân viên kế toán công ty tư vấn ở Quận Bình Thạnh. Thúy Loan yêu màu hồng toàn tập: Váy hồng, giày hồng, son hồng và chỉ thiếu mỗi bộ tóc màu hồng nữa thôi là thành “kẹo ngọt” di động. Sắp chạm mốc đầu băm, nhưng thời trang mà Thúy Loan diện thì đến em bé cũng phải “chào thua”. “Khổ nỗi chị ấy da trắng thì không nói, đằng này da đen, chân đầy sẹo mà cứ thích chơi trội” – Hoa, đồng nghiệp làm chung với Loan ngán ngẩm nói.

Không mang vẻ đẹp của hot girl nhưng Hà Anh ở công ty nhân sự X luôn “nổi bần bật” đúng nghĩa đen vì vẻ ngoài xì tin hết cỡ của mình: Quần skinny hoa hòe, áo ren bồng bềnh và thêm cái balo hồng chóe “lạc quẻ”. Cô nàng còn thích trưng bày búp bê, bàn làm việc lúc nào cũng vài em búp bê mắt to, tóc xoăn công chúa mà bất cứ… đứa trẻ nào nhìn thấy cũng phát thèm.

(Ảnh minh họa)

Có hôm đi ăn, một em đồng nghiệp đánh bạo hỏi thẳng, “Aao chẳng còn trẻ trung mà chị vẫn xì tin thế?” thì Hà anh nguýt dài: “Thì trai trẻ thích gặm cỏ non nên mình phải “xì tin, xì khói” mới kiếm được chồng chứ!”

Xì tin “bốc khói”, “bốc hơi” luôn cả người yêu
Chuyện là, sau thời gian chung thủy với mốt xì tin, cô nàng Hà Anh nói trên cũng tìm được “ý chung nhân”. Đó là anh chàng bảnh trai và lịch thiệp ở tòa nhà đối diện, hai người chưa bao giờ gặp mặt vì muốn dành cho nhau bất ngờ ở phút chót. Cũng ngấp nghé đầu 3 nên anh chàng hẹn thẳng Hà Anh tới nhà ăn cơm cùng phụ mẫu.

Chả biết “đầu cua tai nheo” cuộc gặp mặt tới đâu, chỉ biết sáng hôm sau tới văn phòng đã thấy nàng ngồi khóc nức nở. Hóa ra tối đó trời Sài Gòn mưa to, nàng y hẹn tới nhà chàng bằng taxi để không bị ướt. Khổ nỗi, vừa vào đến cửa nhà, cả gia đình đã “á khẩu” vì vẻ ngoài “xì tin bốc khói” của nàng: quần legging xanh đi kèm áo sơ mi hoa đỏ chót, chân mang giày màu vàng và bộ tóc xoăn tít khiến mẹ chàng phải kêu lên “không kém gì Thị Nở”. Nàng vội vàng phân bua: “Dạ, đây là mốt colorblock ạ!”.

“Đã thế tối đó chàng còn nhắn cho mình cái tin: “Em da bánh mật, chân vòng kiềng thì đừng chuộng đồ chỉ mặc trưng bày cho ma – nơ – canh” chứ, thế là hết!” – Hà Anh ngậm ngùi về một mối tình “chưa kịp nở” đã sớm tàn.

Còn cô nàng Thúy Loan cũng được một phen bẽ mặt khi đối tác công ty sang làm việc nói thẳng với giám đốc về mình: “Anh bảo cô kế toán này đi, công sở gì mà ăn mặc diêm dúa như con vẹt, mất hết cả cảm tình”.

Kết 
“Sao cứ phải cầu kỳ trong ăn mặc khi chất lượng công việc, tính cách hòa nhã mới là thước đo cho cô nàng công sở điểm 10? Tôi thấy bạn gái ăn mặc giản dị, nền nã, phù hợp với môi trường làm việc, đi chơi là ổn. Chúng tôi không thể thích nổi một phụ nữ đã “cứng tuổi” lại còn đồng bóng đâu!”, anh Nam, kiến trúc sư công ty địa ốc Quận 10 chia sẻ. more »

Cứ tưởng lẽ thường thì chỉ có “ma cũ” mới dám bắt nạt “ma mới”. Vậy mà ngày nay, rất nhiều cô nàng quái chiêu, mặc dù mới vào làm nhưng đã rất cao tay, xoay chuyển tình thế và bắt nạt cả những ma cũ.


Chị Hồng, 35 tuổi, nhân viên kế toán xưởng ở Đồng Nai kể lại: “Hôm đó tôi hí hửng mặc chiếc váy công sở chít eo màu vàng mù tạt đến cô quan. Đây là chiếc váy cô bạn thân cùng công ty tặng dịp sinh nhật. Vừa bước vào cửa, em Yến cùng phòng đã lên tiếng bình phẩm, chiếc váy đúng màu thời thượng nhưng hơi sáng, làm nổi lên làn da bánh mật và vòng eo bánh mỳ. Mới sáng ra đã bị ‘dìm hàng’, tôi chẳng buồn phản ứng nữa”.

Ma mới dài mỏ chê bai đủ kiểu ma cũ – (Ảnh minh họa)

Yến, 21 tuổi, cao ráo, xinh xắn với làn da trắng trẻo mới tốt nghiệp cao đẳng tài chính và xin vào làm ở công ty chị Hồng được vài tháng nay. Dù mới “chân ướt chân ráo” vào còn chưa ấm chỗ nhưng Yến nhanh chóng “nổi tiếng” với những câu chê bai “đẳng cấp” nhằm vào các cựu nhân viên của công ty. Không như những nhân viên mới khác thường khá giữ ý, kín tiếng, Yến tỏ ra sành sỏi, hoạt ngôn, lúc nào cũng hóng hớt chuyện của mọi người nhưng mục đích là để tìm điểm yếu mà “dìm”.

Quan điểm của Yến là phải “nắn gân” ngay từ đầu, không để “ma cũ” đè đầu cưỡi cổ. Chị Hồng không phải là người đầu tiên được Yến “ưu ái” với những lời khen ngược như thế. Phòng có 5 người thì không ai thoát khỏi cặp mắt “cú vọ” của Yến kèm theo lời chê… khéo. Không phải chuyện quần áo thì cũng là túi xách lỗi thời, tóc tai không đúng mốt, đôi giày từ thời Napoleon…  Dường như, ngày nào không bới ra được điểm gì để chê là Yến như người “khó ở”. Dưới con mắt của Yến, “chị Hương vừa thấp lùn một mẩu, lại thêm quả chân to như cột đình mà suốt ngày lại lênh khênh trên đôi giày cao gót, đến là buồn cười. Chị Nhung trang điểm kiểu nhà quê, đậm không ra đậm, nhạt không ra nhạt, đúng là thảm họa văn phòng. Chị An trông như bà mẹ có đến 8, 9 người con vậy”.

Phòng của Yến là phòng kế toán nên toàn các chị em mà các chị cũng khá có tuổi, không cầu kỳ lắm về ăn mặc, thời trang. Vì tế, không quá khó khăn để Yến trở thành người trẻ tuổi nhất, ăn mặc sành điệu và biết nhiều về thời trang hơn cả, nhất là khi các chị suốt ngày bù đầu vào công việc, chăm sóc con cái. Thấy Yến chê bai nhiều, nhưng các chị cũng tặc lưỡi cho qua bởi một lẽ “cô ấy trẻ trung, thời trang hơn mình thật”. Nắm được điểm chốt ấy, Yến ngày càng lấn tới, chỉ đến khi không chịu nổi, chị Hà mới lên tiếng “vâng, chị em tôi không thời trang bằng cô, nhưng chúng tôi làm việc bằng cái đầu, cái tâm của mình, chứ không phải đến công ty để soi mói, chê bai người khác”.

Tung chiêu trị… “độc”

Vừa tốt nghiệp, Huyền Anh may mắn được nhận vào làm với vị trí trưởng nhóm biên tập của một dự án online. Vị trí là trưởng, nhưng với tuổi đời, tuổi nghề còn non trẻ nên cô thường bị các trưởng nhóm khác cho ăn quả “bơ”. Các chị “ma cũ” không những không chịu giúp đỡ, chỉ dẫn cho Huyền Anh mà còn có xu hướng “dằn mặt cho biết trên biết dưới”, gây cho Huyền Anh không ít rắc rối.

Làm về truyền thông, mọi trao đổi đều thông qua email. Thế nhưng, các trưởng nhóm khác trao đổi thì nhanh chóng, được trả lời đầy đủ, chỉ riêng cô nhân viên mới Huyền Anh là bị ngó lơ.

Ma cũ chơi xấu sau lưng ma mới – (Ảnh minh họa)

Một lần, có việc quan trọng cần xác nhận của một trưởng nhóm “gạo cội” nhưng gửi đi gửi lại ngót nghét chục lần, chị ta vẫn không phản ứng gì. Tới lần thứ 8, Huyền Anh đành tung chiêu, gửi mail và cc cho sếp tổng.

Ngay lập tức, “cây gạo cội” phải trả lời lại và không quên nhắc khéo Huyền Anh, lần sau đừng gửi cho sếp như thế nữa. Huyền Anh cũng không chịu nhịn, ngay lập tức, cô forward luôn những email đã gửi mà không được hồi đáp. Thế là từ đó, tuyệt nhiên không ai dám làm việc với cô theo tinh thần “ma cũ – ma mới” nữa.

Lấn lướt toàn phần

Tất nhiên, “ma mới” để có thể lấn lướt “ma cũ”, mà lấn một cách hoàn toàn thì đòi hỏi phải có khả năng, trình độ thực sự. Chuyện xảy ra ở một công ty kinh doanh trong lĩnh vực truyền hình. Phòng kinh doanh đang khuyết vị trí phó phòng nên sau đợt nghỉ tết, sếp yêu cầu tuyển gấp. Tuy nhiên, người trực tiếp tuyển dụng là giám đốc, dù là trưởng phòng nhưng Ngà chỉ có mặt ở buổi phỏng vấn cuối cùng, để trao đổi về công việc mà thôi.

Phó phòng được sếp chọn lần này là anh chàng khá có tiếng trong giới kinh doanh lĩnh vực truyền hình, được mọi người gọi với cái tên NinhTT. Chẳng biết phải chi bao nhiêu tiền để mời được Ninh về nhưng sếp tỏ vẻ mừng ra mặt và chiều Ninh như chiều “vong” vậy.

Từ khi Ninh vào, Ngà như trở thành người thừa dù trên thực tế, chức danh của Ngà vẫn cao hơn Ninh một bậc. Thế nhưng, trong các buổi họp, Ninh bao giờ cũng lấn lướt, thậm chí còn lên tiếng nhắc Ngà: “Chị Ngà note lại để còn biết đầu việc mà quản lý nhân viên”. Mọi kế hoạch Ninh đưa ra đều được sếp tán thành, nhân viên phòng kinh doanh ban đầu cũng hơi ngỡ ngàng nhưng sau khi bắt nhịp lại, thời thế đã thay đổi và nghiêng về phía Ninh là điều dễ hiểu.

Nhiều lần, Ngà đành đứng ngoài cuộc, để nghe Ninh thao thao bất tuyệt về kế hoạch mới, khách hàng mục tiêu và hướng tiếp cận… Thậm chí, Ninh còn đích thân training cho nhân viên và không quên mời cả Ngà tham dự.

Ngà biết, thời thế đã thay đổi, công việc chính của Ngà bây giờ hình như chỉ là quản lý đầu việc của các nhân viên, mọi hướng đi theo sự dẫn dắt của người mới. Nghĩ cũng buồn, nhưng Ngà chỉ còn biết tự động viên mình: bình tĩnh, chờ đợi thời cơ vẫn là tốt nhất.

“Ma mới” cướp cả người yêu của “ma cũ”

Trang là nhân viên phòng kế hoạch mới được điều chuyển vào công tác sau đợt sát hạch khó nhằn của công ty thực phẩm. Với lợi thế mặt xinh, da trắng, chân dài, không khó để Trang nhận được nhiều lời tán tỉnh của các anh trai trong phòng. Nhưng trong số đó cô lại không thích ai, ngoại trừ Minh, người yêu của chị Hồng – nhân viên phòng hành chính.

“Ma mới” cao tay cướp luôn cả người yêu của “ma cũ” – (Ảnh minh họa)

Chuyện là anh Minh và chị Hồng yêu nhau 2 năm, chuẩn bị tháng 9 năm nay cưới hỏi. Thế rồi một ngày, người ta thấy chị Hồng đến công ty với cặp mắt sưng húp, vừa khóc vừa kể lể với đám “bà tám” trong phòng: “Anh Minh có người mới, anh ấy chia tay em rồi”. Và mọi người đều “ngả ngửa” khi biết người mới của Minh không ai khác chính là Trang chân dài.

Lợi thế xinh xắn, trẻ trung và ăn nói như “rót mật vào tai”, chỉ trong 1 tháng, Trang đã làm cho Minh say mình như điếu đổ vì thỉnh thoảng cô lại lỡ tay làm rơi bộ hồ sơ và cúi xuống nhặt trước mặt Minh, vờ như vô tình để lộ vòng 1 nở nang, trọn trịa. Trang còn tặng thêm cho Minh vài món quà nhỏ như cài áo, bút viết, nhắn tin hỏi han khi Minh có chuyện không vui… Việc làm của Trang dần dần khiến chàng cảm động, nhất là khi chị Hồng lại tỏ ra chủ quan, nghĩ sắp cưới đến nơi rồi nên hoàn toàn không mảy may nghi ngờ đang có vệ tinh hấp dẫn vây quanh Minh, khiến chàng “đổ gục” nhanh chóng như thế.

Vào công ty, nhiều “ma mới” khá sợ sệt vì lo “ma cũ” hành, nhưng ngày nay, nhiều nhân viên mới nhanh chóng làm chủ, xoay chuyển hoàn toàn thế trận. Chỉ với vài chiêu nhỏ, các nàng đã khiến “ma cũ” phải chào thua. Nhưng xét cho cùng, “ma cũ” hay “ma mới” cũng chỉ là danh xưng thể hiện thời gian làm việc tại công ty. Hơn nữa, mọi người đi làm đều vì lợi ích của cá nhân và của công ty, vì vậy, đôi khi, cuộc chiến giữa “ma cũ” và “ma mới” là không cần thiết. Với những nhân viên thông minh, năng động thì “tập trung làm việc tốt, chăm chỉ, chịu khó và cầu tiến, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp thân thiết thì không còn lo gì chuyện ma cũ hay ma mới bắt nạt nhau nữa”, chị Giang, nhân viên phòng sale một website điện tử cho biết.

more »

Làm sao giao tiếp tốt nơi công sở ? Giao tiếp công sở sao cho hiệu quả? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này.

Bạn sống ở cơ quan thì chắc chắn phải trò chuyện với đồng nghiệp. Nhưng mấu chốt là bạn có biết nói năng hay không? Cùng một mục đích, nhưng lại có nhiều cách thể hiện khác nhau và cũng gây ra các hậu quả khác nhau.

1. Không nên gió chiều nào che chiều ấy mà cần phải học cách nói lời của chính mình:

Sếp luôn trọng dụng và quý những nhân viên có đầu óc, có suy nghĩ riêng. Nếu như bạn là người mà người khác nói gì thì mình nói ấy thì bạn dễ bị mọi người quên mất sự tồn tại của bạn và địa vị của bạn ở trong cơ quan cũng chẳng cao cả gì. Có đầu óc thì dù chức vụ của bạn ở trong cơ quan như thế nào, bạn cũng cần phải biết nói lên tiếng nói của mình, nên dũng cảm nói lên cách suy nghĩ của riêng mình.

2. Có gì thì bình tĩnh nói, tránh biến cuộc nói chuyện thành cuộc thi hùng biện:

Bạn cần sống hòa bình, gần gũi với mọi người trong cơ quan, nói năng phải nhẹ nhàng, nhất là phải có trên dưới rõ ràng, không được nói theo kiểu ra lệnh. Tuy là đôi khi ý kiến của mọi người khác nhau, bạn có ý kiến thì vẫn có thể bảo lưu được, nếu không vi phạm nguyên tắc thì không nhất thiết phải bảo vệ sống còn. Nếu như bạn chỉ thích nói và bắt mọi người nghe thì e rằng đồng nghiệp sẽ dần rời xa bạn.

3. Nói năng cũng phải biết giữ chừng mực, điều quan trọng là phải nói đâu ra đấy:

Thái độ nói năng bất chấp tất cả; ngôn ngữ cơ thể lịch sự; ăn nói hài hước… đó đều thuộc phạm trù nghệ thuật nói. Tất nhiên, điều quan trọng là bạn phải có lòng tự tin, biết được nghệ thuật nói năng. Như vậy bạn sẽ càng tự tin hơn, ăn nói hấp dẫn hơn.

4. Đừng có khoe khoang mình ở cơ quan:

Nếu bạn là người rất giỏi chuyên môn, nếu bạn được sếp trọng dụng thì những điều này có trở thành vốn khoe khoang của bạn hay không? Dù bạn có giỏi giang đến đâu thì bạn cũng cần phải hết sức cẩn thận khi ở cơ quan.

5. Cơ quan là nơi làm việc chứ không phải là chốn để tâm sự:

Có rất nhiều người thích tâm sự ở cơ quan. Dù làm như vậy khiến nhiều người xích lại gần nhau hơn, thân thiện hơn, nhưng kết quả điều tra của các nhà tâm lý cho biết: chỉ có 1% người biết giữ bí mật mà thôi. more »

Bạn có nói bậy hay chửi thề nơi công sở không? bài viết này chúng tôi muốn đề cập đến vấn đề nói bậy, chửi thề nơi công sở khi mà nó đã trở thành "mốt" trong công sở

Từ nói tăng, nói giảm… để pha trò

Ngoài hai từ nhàm chán để nói về công việc bàn giấy, hai chữ áp lực cũng đổ ập xuống khiến dân công sở vốn khá lành tính bỗng trở nên “dữ dội” trong ngôn từ nhừm xả stress và tạo không khí thoải mái cho môi trường ngột ngạt quanh mình. Những chủ đề được đem ra bàn tán cũng phong phú không kém nhưng tựu trung lại không hẳn chỉ là chuyện tào lao.

“Có thấy em Kiều tiếp tân mới vào không? Giọng nói như hết hơi khiến mình phải kề tai sát em ấy mới nghe được. Mà quần áo ẻm cư là như sương như gió, ngực đùi thì cứ ngồn ngộn lòi ra… Mỗi lần trình sếp ký là ổng muốn banh con mắt… Tui là dân “hai phai” mà lần ào thấy ẻm cũng còn muốn cần nữa là…”.
“Thế đã nhằm nhò gì? Em Liên phòng khách hàng mới là “số dzách” chứ. Ông không thấy cái kiểu hừng hực, hừng hực của ẻm à?”.
“Nhưng mà ghê ghê, gái gú gì mà lông mày tới nách, lông nách dài tới dưới…”.

Đến nói bậy
“Sáng sớm thôi mà làm gì ủ rũ vậy em?”.
“Chắc là tối qua không được chồng “quất” nên ỉu xìu luôn chứ gì?”.

Đó là hai câu mở đầu một ngày làm việc tại văn phòng Công ty truyền thông X của hai anh đồng nghiệp khiến các cô gái trong phòng cười rúc rích. Cho tới giữa trưa thì một cô cầm hợp đồng vừa không được sếp duyệt hậm hực quay về phòng.

“Sếp lại hiếp bà nữa à?” – một cô tò mò quan tâm.
“Chứ còn gì nữa. Mới hôm qua ổng kêu đổi lại ngày, vậy mà hôm nay ngứa háng kêu đổi lại như cũ…”.

Ai không nói bậy, chửi thề thì bị xếp vào xó và bị liệt vào hạng “cười mót”. (Ảnh minh họa)

Đi kèm theo đó là những từ văng tục khiến cả phòng bất kể nam nữ đều cười phá lên.
Có một thực tế phũ phàng đã được công nhận là những người hay nói bậy thường có một đầu óc thông minh, kiến thức phong phú, khả năng diễn đạt rất trôi chảy và óc hài hước cao. Họ thường là người của bộ phận kinh doanh, hoặc PR, hoặc marketing với phong cách khéo léo về giao tiếp. Họ diễn trò hay đến nỗi những anh chị em ở các bộ phận khác thường hay tìm đến để nghe họ nói nhằm… giảm stress trong công việc của mình.

Thế nhưng, do thói quen thích bóp méo sự việc để thảo mãn cái miệng thích chứng tỏ bản thân và thích làm trung tâm tạo tiếng cười cho cả văn phong mà mọi thứ xung quanh họ đều bị biến dạng và trở nên tiêu cực khi được họ chọn làm đề tài đả kích. Trước mặt khác hàng họ tro ra thân thiện, nhún nhường nhiêu thì khi quay lưng đi họ văng ra biết bao điều ghê tởm, rùng rợn về con người đó.

“Em ráng giúp chị nhé, xong đợt này bên chị thanh toán liền. Không có em thì chị biết nhờ ai bây giờ?”. Thế nhưng vừa cúp điện thoại xuống thì tra nghe một giọng khác cũng của chính nhân vật vừa ngọt ngào khi nãy: “Đ.M nó. Cái thằng lại cái. Đời tao ghét nhất là làm việc với mấy thằng bạn lại cái như mày…”.

“Bình tĩnh, nóng quá coi chừng mất kiểm soát chạy tới hiếp nó thì chết” một anh khác thêm vô để mở màn cho một cuộc văng tục, nói bậy đủ kiểu từ nhiều nguồn với 8,9 nhân sự trong phòng.
“Hiếp nó cũng chẳng bõ công. Người ngợm cứ ẽo à ẽo lợt. Hàng họ chắc cũng oặt ọe như thế. Nhìn là muốn mửa”.

Tình trạng “chửi bậy như hát hay” đã thành thành “mốt” trong các công ty. Ban đầu, tình trạng này chỉ xuất hiện ở một vài đồng nghiệp nam nhưng dần dà các chị em cũng “góp vui”, rồi kể cả một số sếp cũng văng tục chửi thề và nói bậy trong khi kiểm điểm các nhân viên… khiến cho việc chửi bậy, nói bậy càng trở nên “xôm” hơn bao giờ hết. Ai không nói bậy, chửi thề thì bị xếp vào xó và bị liệt vào hạng “cười mót”.

Hậu quả của trào lưu này là tạo ra một môi trường tiêu cực với những sở thích bóp méo sự thật, sẽ tiêm nhiễm vào đầu những ngôn từ vẩn đục tạo thành thói quen xấu.

more »